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ㅇ 연봉제와 호봉제, 그리고 각 직렬별의 임금인상률이 얼마인지..차이가 나는 이유도 함께


ㅇ 통상과 교대, 교번근무자의 임금인상률도 부탁드립니다.


총액이라고 해도 매년 특정 직렬 혹은 특정 군만 혜택을 받는 것은 옳지 않다고 봅니다.


올해 특정 군이 보다 이득을 보았다면 다음해는 손해를 본 군이 혜택이 가도록 최선의 방법을 찾아 주길 바랍니다.


  • 조합원 2018.01.19 07:52
    총액에서 특정직렬 챙겨주믄 인상률은 허울뿐임ㆍ
    지부별 임금표좀 올려주세요
    조합원도 당연히 알아야 하는게 아닌가ㆍ
    임금인상의 불평등ㆍ 언제까지 같은직장에서 파이가 틀려야 하는지
  • 조합원 2018.01.19 10:58
    글 쓰신분 직렬이 어떻게 되세요?
  • 조합원 2018.01.20 17:14
    해설서 보면 나오잖아요. 올해는 특정직군이 아니라 통상근무자 조정수당1.0에서 1.5로 올려주는 부분에 투입이 됐죠. 저도 지금 교대하지만 통상으로 갈때 대비해 조장수당 상승에 임금상승분이 쓰인건 대 찬성입니다.
  • 조합원 2018.01.20 21:50
    조정수당도 총인건비 인상분에 차지하는 부분이 그렇게 크지 않은 것으로 알고 있습니다.
    해설서만 봐서는 이해하는데 한계가 있다고 생각됩니다.
    본조에서 좀 더 자세한 설명을 해주시면 고맙겠습니다.
  • 조합원 2018.01.21 11:44
    통상, 교대 등에 따라 임금상승 찬성과 반대를 따지자는게 아니고요
    통상, 교대, 교번, 호봉제와 연봉제 등의 "실질" 임금상승률 차이를 물어본 것입니다.
    전년 인건비 총액대비 3.5% 상승..이런 말 말고요.

    실질 임금상승률의 차이가 날수 밖에 없는 이유와 앞으로 대책이 궁금한겁니다.

    인건비가 3.5%가 올랐는데도 작년 소급분보다 줄어들었습니다.
    줄어든 이유가 순전히 통상근무자 조정수당 때문인지..아니면 다른 이유가 있는건지 질문을 드리는 겁니다.
  • 조합원 2018.01.22 12:00
    답정너는 아니시죠? 특정직렬을 겨냥하고 질문을 던지신거 같아서-- 이런자료야 조합이 아니라도 노무복지처 담당자에게 물어봐도 알려주지 않을까요. 이번엔 통상근무자들 수당이 오름으로 인해 줄어들엇다고 들었습니다.
  • 조합원 2018.01.24 18:23
    아직까지 듣고 싶은 노조의 답은 없고 일반 조합원들만 답을 다시네요. 자.. 좋습니다. 특정직렬이 이번에 더 많이 가져갔는지 어쨌는지 솔직히 모르겠습니다. 만약 그렇다면 그 이유와 상대적으로 손해본 다른 직렬들은 다음에 어떻게 챙겨줄껀지..
    고민을 해야되는 것 아니겠습니까? 작년 3프로 올해 3.5프로인데 소급분이 오히려 더 줄었어요..이상하지 않으세요?(복리개념도 생각해보세요) 그리고 조합원이 노조에게 궁금한점을 물어보면 안되나요? 사측에서 언제 임금인상에 대해서 분석하고 파이를 어떻게 나누어 가졌는지 알려준적이 있나요? 그럼 노조게시판 왜 만들었어요..일방적인 원웨이만 바라는 겁니까? 다시 한번 말씀드리지만 이번 임금협상에서 파이를 나눈것에 대해 잘잘못을 따지자는게 아니라니까요..다만 왜 그렇게 나누었는지 그럼 다음 대책은 어떤건지가 궁금하다고요..그래야 더 많이 가져간 군(직렬이 아니라) 덜 가져간 군이 공평하게 다음 기회에 반영이 될 것 아니겠어요? 똑같이 고생하고 누구는 임금을 더 받고 누구는 덜 받고 공평하지 않자나요..
  • 조합원 2018.01.25 14:15
    글쓴이신가요? 여기에 백날 적어봐야 소용없을겁니다. 전혀 피드백이 없는거 보이시잖아요~ 노조사무실 쫒아가시거나 전화해보셔야 될거에요...

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