교육 문서 자체가 가라로 쓰도록 유도하는 느낌입니다.

가령, 서명이랑 사진이랑 같은 면에 있으면 일단 교육을 다 실시하면서 사진을 찍은 뒤에 이후에 다시 교육받은 인원들에게 서명을 다 받으라는 것인데요

실제 교육을 다 실시하는거라면 일을 두 번 하게 되는 꼴이잖아요.

선배님들 다 아시다시피 상당수가 교대근무 중인데..

교육을 실시하고, 조별 혹은 개별 교육이 끝나자마자 그 자리에서 서명을 하고 나오면 되는 것인데

일단 교육 다 실시하고 사진찍고, 파트 내의 모든 교육이 끝난 뒤에 다시 다 개별 서명을 받아라?

있는 그대로 실시하자면 먼저 휴무일 다 피해서 개별교육까지 다 실시하고, 이후에 사진첨부해서 다시 휴무일 다 피해서 서명을 받아야 합니다. 교육을 다 실시하는 것만으로도 두세개싸이클을 돌려야 가능한데, 문서 구성때문에 한번 더 해야합니다.

문서 자체가 그냥 가라로 쓰는 것을 유도하는 느낌이 듭니다. 

이거 말고도 교육들 관련한 생각이 많은데, 일단 이거 하나만 일단 써보고요.

그래도 저희 파트 선배님들은 교육공지 나올 때마다 자료 다 읽고 숙지하고 하려고 하시는 편인데도, 워낙 자주 나오기도 하고(얼마전 연말까지..) 다른 점검시간들도 많아서 다 제대로 실시하기 어려울 수 밖에 없는 상황일 때가 많았습니다.

여기에 문서 자체도 이해안되게 나오니.. 좀 그렇네요.

개인적으론 교육내용들이 다 필요한 부분이라 생각하긴 합니다.

연말에 좀 몰아서 한 느낌도 있지만 타 호선들 사고사례라든지, 성 관련 교육이라든지, 올바른 사내문화에 대한 교육이라든지, 안전관련이라든지,, 법적으로 필요해서 하든 어떻든간에 필요하지 않다고 생각하지 않습니다. 

그러나 최소한 문서, 행정상 진행할 때, 행정적으로 가라를 유도하는 상황은 없어야 하지 않을까 생각했습니다 

제 짧은 식견으론, 이런 의견이 있는데 선배님들의 의견이 궁금합니다.