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설 연휴를 앞둔 시점에 여성조합원에 대한 야간, 휴일근무 동의서 작성을 강요하더니 2009.1.29일 16:00경 노동조합과 사전협의도 없이 야간근무를 전제로 한 인사 발령을 노동조합 간부가 경영본부장에게 항의 중에 있는 자리에서 발령하는 등 노동조합에 적대적인 행위를 하는 행태에 대해 엄중 경고한다.

여성조합원 동의서는 단체협약과 노사협의회를 정면으로 위반한 사항이며 노동조합에서는 이번 동의서는 강요에 의한 동의로 이는 본인의 동의에 정면으로 배치되는 문제 제기 및 실시보류에 대해 상호 대등한 입장에서 협의를 요구 하였다. 또한 공사는 단체협약에 대한 자의적인 해석은 물론 시대적인 변화 운운하며 억지 논리로 여성조합원에 대한 근로조건 변경을 강요 하였으며 이에 노동조합은 분노할 수밖에 없다.

2008년 단체교섭 및 실무협의에서도 기술직원에 대한 역무직으로 이동은 없을것이라고 공언 해놓고 28일 발표한 인사에서는 기존 17명 직원보다 많은 29명을 발령하며 열차 안전운행에 필요한 최소한의 인원확보도 되지 않는 파트운영을  강요 하는 작태를 벌였다. 또한 원칙과 명분도 없는 인사발령으로 조합원에 대한 근로조건 악화를 가져오는 인사발령을 즉각 철회하고 즉각 노동조합의 철회요구에 응하라. 그리고 이번  인사로 인해 발생되는 문제에 대해 모든 책임은 공사에 있고 이에 노동조합은 법적인 조치 등 제반 조치를 강행 할 것이다.

        인/천/지/하/철/공/사/노/동/조/합

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