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조속한 정기승진인사 단행하라

  공사는 단체협약 제36조 3항에 의한 정기승진인사를 위반하고 있다. 따라서 조속히 근속승진을 비롯한 정기 승진 인사를 시행하라
  또한 3급 17명, 4급 이하 3명의 경우 입사이후 한 번도 승진 못한 미승진자들이다. 이 분들에 대한 승진인사를 단행하라. 그리고 남부역서비스센터 인사에 대한 향후 구체적인 인사계획을 수립하여 현장에서 본연의 업무에 임 할 수 있게 해야 한다. 이번 2월2일자 인사 관련 근무지정에 대해 노동조합에 송부하지 않은 부서에 대한 공사 사장은 이에 대한 분명한 책임을 묻고 일방통행으로 발생하는 노사 간 절차적 협의 및 합의하지 않고 시행하는 일방적 경영에 대해 문책하라.  노동조합은 이번 조직개편으로 인해 단체협약을 준수하지 않은 해당부서장을 공개할 것이며 노동청 및 지방노동위원회에 진정, 고소고발, 부당노동행위구제신청 등 제반 조치를 강구할 것이다.
  중부역서비스센터의 경우 근무기간을 2월 2일부터 3월1일까지로 한정해서 근무명령을 단행한 것 그리고 현재 인재기술개발원에 입소해서 교육중인 남부역서비스센터 조합원들은 교육이수 후 남부역서비스센터에 근무지정 받을 일은 거의 없을 것이라는 경영본부장의 교육 중 발언에 대해 인사로 인하여 업무의 효율이 얼마나 저하되고 있는지 짐작할 수 있다. 이것이 바로 일방 경영의 문제라 할 수 있다. 그리고 이에 대한 공사 최고 책임자는 책임 있는 시행 대책을 제시해야 할 것이다.
  그리고 인천시에서 추진하는 공공부문 일자리 나누기(JOB Sharing)사업 추진관련 재원을 보면 인건비 절감분은, 시 본청 5급 이상 공무원의 급여 자율반납분(직급별로 1~5%) 3.2억 원, 군·구 5급 이상 공무원의 급여 자율반납분(직급별로 1~5%) 1.8억 원과 공사공단 임직원 급여 인상분등 자율 반납분 5~10% 7억 원등 12억 원으로 조성하려 하고 있다. 이는 경상경비 절감을 통한 예산절감액으로 ‘09년도 예산중 필수경비를 제외한 비목에 대해 5~10%의 의무절감을 통해 본청 114억, 군·구 217억 원, 공사공단 62억 원등 총 393억 원을 조성한다고 한다. 이에 대해 인천지하철공사노동조합은   구체적인 재원마련과 관련하여 조합원의 참여는 강제로 시행 할 수 없음을 분명히 밝히고 올 해 임금 인상이 없는 행자부 예산 편성 지침을 감안하여 3급 조합원에 대해서는 강제적인 3% 참여를  반대 한다.  

인천지하철공사노동조합

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